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Post by account_disabled on Feb 1, 2024 6:36:29 GMT
和女性都有许多负面影响。然而这些影响并不总是显而易见而且不同的人有不同的体验。既然如此在多人或场景的背景下提出建设性批评就很重要。当然该评论让您感到不舒服这一事实足以成为解决该问题的理由。但添加额外的背景信息可能会帮助您的同事更好地了解他们的评论或行为是如何不当的。它还为您的陈述提供支持。为了确保您的信息清晰请解释您认为性别歧视言论或行为可能对不同群体产生的影响。 示例一位同事组成了一个全男性团队而女性也同样有资格胜任该工作。你可以解释说我不仅因为自己是一名女性而感到自己被忽视了这个机会而且我还知道基于性别组建排斥性团队会让其他人觉得资历和工作表现不受重视。这可能会 电话号码数据 降低男性和女性的士气让他们觉得自己无法仅靠工作取得职业进步。提供替代方案。无论您多么及时地提供反馈某些评论或行为都可能会根深蒂固地融入日常生活中。通过提供替代方案来帮助打破这种惯例说你能做而不是。 吗比仅仅说停止做更容易。提供替代方案会让谈话感觉更具建设性而不是批判性而且它通常可以阐明性别歧视行为的根源。示例一位同事称您为甜心以表示熟悉。告诉他们你不介意昵称但你更喜欢无性别的昵称。如果可能的话提供一两个建议。直接而具体。这可能是最难坚持的策略但它无疑是最必要的。对于哪些行为是不恰当的或者对它给你带来的感受含糊其辞会大大削弱你的信息的影响力。它还可能导致人们对具体哪些内容被视为不当或您对此事的。
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